Buku ini diawali dengan perspektif bahwa efektivitas organisasional akan membaik jika individu-individu di dalam organisasi terlibat dalam pengembangannya secara profesional. Pengembangan ini melibatkan individu sebagai sumber kunci dalam institusi, dan ide-ide tentang pengembangan profesional sebagai kunci pembelajaran manajer-manajer pendidikan. Buku ini menawarkan perspektif teoretis dan pr…
Letelah suatu kebutuhan seseorang secara sutistansial terperiu yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan but. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer Bu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada di dalam hierarki Teori ekspektası menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harapan (ekspektasi…
Segala puji bagi Allah SWT. Tuhan seru sekalian alam yang telah memberikan kesempatan dan kekuatan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan buku yang berjudul MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. Kualitas organisasi sangat tergantung pada mutu SDM dalam organisasi tersebut. Tuntutan ini tidak terlepas dari tantangan tantangan ekonomi yang mengglobal, dinamis, dan…
Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang handal atau lebih sering dikatakan sebagai SIM yang profesional itu memerlukan suatu ilmu yang mengajarkan perencanaan, rekruitmen dan seleksi pengembangan pemeliharaan, motivasi, kompensasi kompetensi produktifitas kinerja pengembangan karir sampai dengan penilaian kinerja sumber daya manusia Itulah yang disebut dengan Manajemen Sumber Daya Manusia Bu…